今年6月，亿欧启动《霓——2022中国青年女性创始人》奖项评选，经过对参选人本身的专业度、知名度、领导力、影响力及其公司的业务创新、品牌声量、赛道前景和企业估值等多个指标的评选角逐，悠桦林创始人兼CEO肖芳芳女士入围《霓——2022中国青年女性创始人TOP20》。 *以下部分图文转载自亿欧网
一直以来，女性创业者会被打着各种标签：女老板、女强人、XX女王……
这似乎是一种偏见，因为当我们报道创业故事时，通常不会用“男创始人”这样的描述。但对于女性创业者，总是会有意无意地强调她们的女性身份。
但这也足以体现，我们开始重视创业浪潮中涌现的女性力量，不仅是看见她们的努力、听见她们的声音，更在通过多种方式认可她们的优秀、解决她们遇到的问题。
发现不一样的她们
作为深耕行业的观察者和记录者，亿欧一如既往关注女性领导力、创造力、影响力。
今年3月，在第112个国际三八妇女节来临之际，亿欧推出了【她专题】系列内容。专题从【她声音】-女性创始人专访、【她力量】-女性职场现状、【她经济】-女性消费趋势三个维度，展示和发掘女性群体在社会各个领域不可忽视的力量。
同声相应，同气相求。女性创业者的话题吸引了众多职场女性的关注，更多女性为自己勇敢发声，她们也从彼此的商业故事中找到共鸣、互相激励。
今年6月，亿欧正式启动了《霓——2022中国青年女性创始人》奖项评选，希望发掘更多女性创业领袖。经过2个月多的征集，亿欧收到了近百份提名或推荐。根据参选人本身的专业度、知名度、领导力、影响力及其公司的业务创新、品牌声量、赛道前景和企业估值等多个指标，最终筛选出20位具有创新精神的青年女性创业领袖。
这些获奖的20位女性创始人年龄均在45岁以下；近半数学历达到硕士研究生，四分之一达到博士或博士在读；约三分之一是多次创业或连续创业。她们创办的企业最早的成立于2002年，最近的成立于2022年1月；都至少完成过1轮融资，至多积累完成了16轮融资；企业估值最高的达到近200亿元。
女性创业者通常面临更多挑战。光环之外的真实面容或许不那么光鲜亮丽，但这才是她们每个人身上独一无二的魅力所在。
这也是榜单为何以“霓”为名。
霓与“你”谐音，原指一种类似虹的大气现象，也用于形容事物绚丽多彩、光芒耀眼、非凡出众,每一个创业的“你”都灿若霓虹。
以下为《霓——2022中国青年女性创始人TOP20》的完整名单：
悠桦林创始人兼CEO
肖芳芳女士
时代召唤女性力量
彼得·德鲁克曾说过，时代的转变正好符合女性的特质。
近几年不仅是各行各业涌现出更多女性创业领袖，也不断有女性高管走进大企业管理层，成为公司组织构架中的核心力量。
南开大学中国公司治理研究院发布的《2021年中国上市公司女性董事专题报告》显示，从2012年至2021年的十年内，有女性董事的公司由1079家增长至3150家，占比由46.35%增长至76.20%；董事长为女性的公司由76家增长至241家，占比由3.26%增长至5.83%；董事会女性董事人数由平均0.63人/家增长至1.39人/家，比例由6.06%增长至16.57%。
不仅是女性领导者的人数或比例在不断上升，她们在公司治理中扮演的角色和担任的职能也越来越重要。
女性领导者走上台前，看似是某些行业的趋势，实则是一个时代的侧影。
肖芳芳女士在各大峰会论坛现场
如今，在经济周期、国际关系及疫情反复等因素的影响之下，中国的经济也处于下行压力加大的阶段。而刚才我们提到的亲和力、同理心、助人为乐和奉献精神等特质，让女性在商业社会被赋予更多的可能，也更能应对经济下行带来的风险。
这背后更深层次的原因在于，组织管理体系随着时代交替发生了根本性的变化。
正如陈春花在《数字化时代的女性领导力》论坛上所说：“传统的金字塔组织要求人对多种岗位能不断适应，培养的其实是通才；而数字时代的网状组织结构要求每个人成为专家，大家协同做事，所以内部关系就会变成一种分工、协同的模式。这促使我们重新审视女性领导力在当下的处境和意义。”
愿你我沐光同行，不负这创变时代，为客户创造真实的价值。
