生産ライン、倉庫、工場内物流、品質検査・保守など各種人員排班をサポート
超過勤務時間、ポジションスキル不一致などルール違反状況に対して警告を行い、管理職の管理を支援
企業知識ベースを構築し、企業業務プロセス知識、人材リソース管理知識、従業員スキル・経験知識などの蓄積、共有、継承を実現
インターフェースを通じて勤怠システムの従業員出退勤時間をリアルタイムで取得し、排班プロセスで従業員の既使用工数を考慮し、残工数を計算；インターフェースを通じて作業割当タスクを下達し、勤怠システムと連携；APS生産計画を通じて排班システムにリアルタイムでプッシュし、生産ラインおよび部門タスクを自動生成
従業員の勤務時間制限、従業員分類とスキル、従業員の嗜好、ポジションに必要なスキル、作業割当バランス、排班表などの要素を全面的に考慮し、従業員とポジションのスマートマッチングを実現し、自動作業割当を実現。同時に、本システムは複雑なシナリオでの迅速な手動介入をサポート
従業員の多様性、部門/生産ラインの多数、部門間従業員の工数ルールの違い、季節変動による工数ルールへの影響などの制約ルールを全体的に考慮し、目標期間内に100%工数コンプライアンスを実現。
従業員の多様性、部門/生産ラインの多数を全体的に考慮し、シフトルール、休暇管理、ローテーションモードに基づき、システムが自動的に従業員の出勤時間（カレンダー形式）を生成し、付帯ルールを通じてグループ従業員のローテーションモードを設定可能。同時に、退職者、健康証明書期限切れ者を除外し、適切な排班計画を策定し、生産ラインの安定稼働を確保。
システムページで豊富なフロントエンドコンポーネントを表示し、ユーザーが各種統計レポートの柔軟な設定を実現し、バックエンドデータを通じてインターフェースで勤怠システムに下達し、計画の閲覧と修正の利便性を向上させ、データの自動同期と更新の正確性を実現し、人工チェック作業量を削減し、企業の意思決定に強力なサポートを提供。
和路雪は悠樺林人員排班計画を活用し、生産効率の向上、人件費の削減、リソース配分の最適化、従業員満足度の向上を実現し、全面的な価値向上を実現。
